Verifizierung der Arbeitserlaubnis neu eingestellter Mitarbeiter während der Pandemie: ein Beitrag von TH Bender

Vor der Pandemie war die gesetzlich vorgeschriebene Überprüfung des Arbeitsstatus über das I-9-Dokument eine Sache, die persönlich erledigt wurde.

Nun aber hat das US-Heimatschutzministerium (DHS) auf den Zwang zur physischen Anwesenheit verzichtet, wenn Unternehmen derzeit zu 100 % dezentral arbeiten.

Dies ist eine große Erleichterung, denn vor der Entscheidung am 20. März hatten Arbeitgeber mit dezentralen Mitarbeitern keine Möglichkeit, die I-9-Anforderungen zu erfüllen, ohne diese Mitarbeiter persönlich anreisen zu lassen.

Neuerdings können Arbeitgeber die Dokumente des Abschnitts 2 per Videokonferenz, Fax oder E-Mail überprüfen und physische Kopien dieser Dokumente innerhalb von drei Tagen einholen. Weiterhin müssen sie „COVID-19“ als Grund für die Verzögerung bei der persönlichen Vorstellung angeben. Letztere wird dann nachgeholt, sobald der normale Betrieb wieder aufgenommen wird.

Wenn Ihr Unternehmen Einstellungen aufgrund von I-9 Regularien bislang hinausgezögert hat, gibt es hierfür jetzt keinen Grund mehr. Bei weiteren Fragen sprechen Sie uns hier bei TH Bender gerne an!

Bitte sehen Sie sich auch den Link an:

Share this article

You may be interested

September 08, 2020
TRANSATLANTISCHE WIDRIGKEITEN: EIN AMERIKANISCHER KANDIDAT AUF DEM WEG ZUR VERTRAGSUNTERZEICHNUNG IN BAYERN: ein Beitrag von TH Bender

Reisen zwischen den USA und der EU sind aufgrund der aktuellen Infektionslage mit einigen Einschränkungen...

Juli 24, 2020
Einzelhandel – Die Zukunft des profitablen Online-Lebensmittelhandel: ein Beitrag von TH Bender

Vor nicht allzu langer Zeit war die Idee, Lebensmittel online zu verkaufen, eine riskante Wette...

Juli 22, 2020
Wie die Pandemie mit dem Mythos des „idealen Arbeitnehmers" aufräumt: ein Beitrag von TH Bender

Dies ist eine Vorstellung, die die Geschäftswelt seit langem verehrt. Der ideale Arbeiter war schon...

We accept PDF or MS Word documents only

Required*